Was bedeutet es, Cisgender zu sein?

Was bedeutet Cisgender?

Das Präfix? Cis? bedeutet auf der gleichen Seite wie. Während also Menschen, die Transgender sind, sich bewegen? Geschlechter, Menschen, die cisgender sind, bleiben auf der gleichen Seite des Geschlechts, wie sie ursprünglich bei der Geburt identifiziert wurden.

Laut einem Artikel in Transgender Studies Quarterly wurde der Begriff cisgender in den 90er Jahren von Transgender-Aktivisten geprägt, um Menschen, die keine Transgender sind, besser zu beschreiben.

Sie werden oft die Bedingungen männlich bei der Geburt zugewiesen (AMAB) oder zugewiesenen bei der Geburt (AFAB) als Alternative zu sagen, Dinge wie eine Person war? Geboren ein Mann? oder ist? biologisch männlich.? Um ein Beispiel zu geben: Wenn eine Person bei der Geburt für männlich erklärt wurde (AMAB) und sich als ein Mann identifiziert, dann bedeutet das, dass sie ein Cisgender-Mann sind.

Was ist Sex?

Die meisten von uns sind mit der Vorstellung aufgewachsen, dass es zwei Geschlechter gibt, Männer und Frauen.

Wir verbinden Männer typischerweise mit Dingen wie Penis, XY-Chromosomen und Testosteron als ihr primäres Sexualhormon. Wir neigen dazu, an Frauen zu denken, die eine Vagina, XX Chromosomen und Östrogen als ihr primäres Sexualhormon haben.

Aber was ist mit jemandem, der außerhalb dieser Kategorien fällt? Dies ist, was als Intersexualität bekannt ist. Menschen, die intersexuell sind, werden manchmal als Menschen mit Unterschieden in der sexuellen Entwicklung bezeichnet. Sie können Genitalien, Chromosomen oder Variationen in Sexualhormonen haben, die nicht gut mit populären Vorstellungen über männliche oder weibliche Kategorien übereinstimmen.

Menschen, die Transgender sind, können auch Unterschiede in Genitalien, Chromosomen oder Sexualhormonen haben, verglichen mit ihren cisgenden Gegenstücken. Transgender-Personen können sich jedoch immer noch als männlich, weiblich oder als etwas ganz anderes identifizieren.

Zum Beispiel kann eine trans-Frau, die keine Geschlechtsbestätigungsoperation durchgemacht hat oder nicht möchte, einen Penis, XY-Chromosomen und Östrogen als ihr vorherrschendes Hormon haben. Sie kann sich als weiblich identifizieren.

Was ist das Geschlecht und wie verhält es sich mit dem Geschlecht?

Wir leben auch in einer Gesellschaft, die unter der Annahme arbeitet, dass es nur zwei Geschlechter gibt, männlich und weiblich, und dass das Geschlecht, das Sie bei der Geburt bekommen haben, bestimmt, was Ihr Geschlecht sein wird.

In den letzten Jahrzehnten haben Wissenschaftler und Aktivisten das Geschlecht als "soziales Konstrukt" verstanden. Dies bedeutet, dass das Geschlecht ein sozial abgestimmtes Set von Regeln und Verhaltensweisen ist. Weil diese Regeln zwischen verschiedenen Kulturen variieren und sich im Laufe der Zeit ändern, haben viele argumentiert, dass das Geschlecht nicht die biologische Basis hat, die Menschen traditionell gedacht haben.

Dies bedeutet nicht, dass das Geschlecht nicht real ist. Es hat sehr reale Auswirkungen auf unser Leben und wie wir die Welt erleben. Es bedeutet nur, dass es keine starke nachweisbare Grundlage in der menschlichen Natur hat.

Bei Gender geht es ausschließlich darum, wie du dich selbst identifizierst, unabhängig von deinem physischen Körper. Unsere Geschlechter können sich im Laufe der Zeit verändern und verändern. Während sich eine Person jetzt als cisgender identifizieren kann, bedeutet das nicht, dass dies immer der Fall sein muss.

Es gibt auch eine lange und reiche Geschichte von Kulturen, wo Menschen sich als etwas anderes als Männer oder Frauen identifiziert haben. Beispiele sind Zwei-Spirit-Leute in indigenen nordamerikanischen Kulturen, Hijras in Pakistan, Indien und Bangladesch und die geschworenen Jungfrauen auf dem Balkan.

Kürzlich sind Begriffe als Wege zur Beschreibung des Identifizierens außerhalb des Geschlechter-Binärsystems weit verbreitet geworden. Diese schließen ein:

• nichtbinär
• agender
• bigender
• Genderqueer
• Geschlecht nicht konform

Wie unterscheidet sich die geschlechtsspezifische Identität vom geschlechtsspezifischen Ausdruck?

Wenn es um das Geschlecht geht, gibt es tatsächlich zwei Komponenten im Spiel. Die erste ist die Geschlechtsidentität, mit der wir uns als Männer, Frauen, Nichtbinerin oder jede andere Identität identifizieren.

Die zweite Komponente des Geschlechts ist der so genannte Gender-Ausdruck. Unsere Geschlechterausdrücke fallen in das Spektrum von Männlichkeit und Weiblichkeit und müssen sich nicht unbedingt mit unseren Geschlechtsidentitäten decken. Dies bedeutet, dass nicht alle Menschen, die sich als Männer identifizieren, einen männlichen Geschlechtsausdruck haben und nicht alle Menschen, die sich als Frauen identifizieren, einen weiblichen Geschlechtsausdruck haben. Weil Männlichkeit und Weiblichkeit in einem Spektrum existieren, können Menschen weiter in Richtung Männlichkeit, weiter in Richtung Weiblichkeit oder irgendwo dazwischen fallen.

Zum Beispiel könnte jemand eine Cisgender-Frau sein, was bedeutet, dass sie bei der Geburt weiblich zugewiesen wurden und sich als Frau identifizieren, aber einen männlichen Geschlechtsausdruck haben.

Was bedeutet es, Cisgender-Privilegien zu haben?

Menschen, die cisgender sind, haben typischerweise Rechte, Vorteile und Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten, die Transgender-Personen nicht gewährt werden.

Es gibt viele verschiedene Beispiele für Situationen, in denen cisgender Menschen gegenüber Transgender-Personen privilegiert sind, von denen einige beinhalten:

Zugang zum Gesundheitswesen

Viele Versicherungsunternehmen decken das Transgender-Gesundheitswesen nicht ab. Dazu gehören die Hormonersatztherapie und medizinisch notwendige Operationen, die cisgender-Patienten abdecken können. Von den Teilnehmern an der Trans Transaction Equality 2015 Trans Survey 2015 wurden 55 Prozent die Deckung für transitionsbezogene Operationen verweigert und 25 Prozent wurde die Deckung für Hormone verweigert.

Und wenn eine Person, die Transgender ist, Pflege erhalten kann, kann es immer noch durch Komplikationen beeinträchtigt werden. Viele Gesundheitsdienstleister sind nicht in der Lage, Transgender-Dienstleistungen anzubieten und sensibel zu sein. Ein Drittel der Befragten hatte im Jahr vor der Umfrage negative Erfahrungen mit einem Arzt. Etwa 8 Prozent der Befragten wurde die Betreuung als Transgender verweigert.

Diskriminierung in Beschäftigung und Wohnen

Laut den USATrans-Umfrage 30 Prozent der Befragten hatten im Jahr vor der Umfrage eine Diskriminierung in der Arbeitswelt erlebt, darunter die Entlassung, die Ablehnung einer Beförderung oder die Misshandlung.

Darüber hinaus hatten 30 Prozent Obdachlosigkeit erlebt. Nur 16 Prozent der Befragten waren Hausbesitzer im Vergleich zu 63 Prozent der Gesamtbevölkerung.

Rechtsschutz

Derzeit gibt es kein Bundesgesetz zum Schutz von Transgender-Personen vor Diskriminierung. In einem Bericht des Transgender Law Centers erhielten 23 Staaten die niedrigstmögliche Punktzahl basierend auf staatlichen Gesetzen, die Transgender gegen Diskriminierung schützen, Schutz für Gesundheit und Sicherheit bieten, Schutz für LGBTQIA-Jugendliche bieten und Transgender-Leuten erlauben, staatlich ausgestellte IDs zu ändern. Nur 12 Staaten und der District of Columbia erfüllten die höchsten Standards.

In den letzten zwei Jahren wurden in 20 Staaten 200 Gesetzesvorlagen eingeführt, die eine Diskriminierung von LGBTQIA-Personen ermöglichen. Dazu gehören Gesetze, die verhindern, dass Menschen das Bad benutzen, das ihrem Geschlecht am besten entspricht.

Mikroaggressionen

Menschen, die Transgender sind, erfahren auch kleine, alltägliche Handlungen, die verletzend sein können oder Menschen das Gefühl geben, dass sie anders behandelt werden, weil sie Transgender sind. Diese sind als Mikroaggression bekannt.

Einige Beispiele sind:

• falsch behandelt oder behandelt, als ob sie einem Geschlecht angehören, das sie nicht haben
• erzählt, wie gut sie den gesellschaftlichen Standards ihres Geschlechts entsprechen oder nicht entsprechen
• belästigt oder misshandelt, wenn jemand herausfindet, dass sie Transgender sind
• fragte nach invasiven Fragen über ihren Körper und ihre Krankengeschichte
• anstarrten oder Leute haben Augenkontakt mit ihnen vermeiden

Denken Sie daran, dass Privilegien komplex sind und wir Privilegien haben, die auf zahlreichen unterschiedlichen Identitätskategorien basieren. Zum Beispiel, während ein weißer Transgender-Mann Diskriminierung und Mikroaggression als Transgender erfahren kann, hat er immer noch bestimmte Vorteile gegenüber Menschen mit Farbe und Frauen, weil er sowohl weiß als auch ein Mann ist.

Wie können cisgender Menschen transgender Menschen respektvoll behandeln?

Es gibt eine Reihe von Dingen, die Menschen, die cisgender sind, tun können, um die Transgender in ihrem Leben zu unterstützen.

Eine der wichtigsten Möglichkeiten, Trans-Menschen Respekt zu erweisen, ist die Verwendung der richtigen Sprache.

Du solltest

• Nehme niemals Annahmen über die Identität einer Person vor. Du denkst vielleicht, dass du weißt, wie sich jemand identifiziert, je nachdem, wie er aussieht oder sich präsentiert, aber du kannst es nie genau wissen, wenn du nicht fragst.
• Fragen Sie den Namen und die Pronomen einer Person oder fragen Sie Leute, die ihnen nahe stehen, wenn Sie unsicher sind. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre eigenen Pronomen anbieten, wenn Sie dies tun. Da die Leute ihre Namen und Pronomina im Laufe der Zeit ändern können, sei darauf vorbereitet, dass sich die erste Antwort ändern könnte.
• Vermeiden Sie es, eine geschlechtsspezifische Sprache zu verwenden, z. B. wenn Sie sich auf eine Gruppe von Personen als "Damen" beziehen? oder? Leute? oder mit? oder? Ma'am? sich auf eine Person beziehen. Versuchen Sie es mit "Leuten"? sich auf eine Gruppe oder einen Freund beziehen? Höflich zu einer Person sprechen.
• Erkenne, dass du cisgender bist und dass du deswegen Privilegien hast. Manche Leute scheinen das zu denken? ist ein schlechtes Wort, aber ich weiß einfach, dass es einfach eine Art ist, jemanden zu beschreiben, der sich als das Geschlecht identifiziert, das sie bei der Geburt beschriftet haben.

Wie können Sie Ihr Privileg nutzen, um sich für Trans-Menschen einzusetzen?

Es ist wichtig, dass Menschen, die Cisgender sind, ihr Privileg nutzen, um im Namen von Transgender-Personen zu werben, wann immer sie können. Dies kann bedeuten, schwierige und herausfordernde Gespräche mit den cisgender Menschen in Ihrem Leben zu haben.

Handeln Sie

• Wenn Sie jemanden hören, der die Menschen, die Transgender sind, misshandelt oder anderweitig diskriminiert, treten Sie ein und sprechen Sie mit ihnen. Erklären Sie die Sprache, die sie verwenden sollten und warum es verletzend ist, etwas anderes zu tun.
• Wenn Sie Zugang zu Ressourcen oder Möglichkeiten haben, wie zum Beispiel einer offenen Stelle oder einer stabilen Wohnsituation, denken Sie darüber nach, wie Sie Menschen, die Transgender sind, helfen können, Zugang zu diesen Dingen zu bekommen.
• Spenden Sie Zeit oder Geld an Transgender-geführte politische Organisationen.
• Angebot, mit einer trans-Person zu gehen, wenn sie mit einer Situation konfrontiert sind, die zu Diskriminierung führen könnte. Ob es nun darum geht, dass ihr Name oder ihre Geschlechtsidentität auf ihren IDs geändert wird, oder etwas so Einfaches wie mit ihnen ins Badezimmer zu gehen, Ihre Unterstützung zu haben und zu wissen, dass Sie sie unterstützen, wenn etwas schief geht, kann eine große Hilfe sein.

Die Quintessenz

Einer der besten Wege, wie du mit der Transgender-Gemeinschaft verbünden kannst, ist deine Identität als Cisgender-Person und die damit verbundenen Privilegien zu erkennen. Von dort aus können Sie beginnen, an Möglichkeiten zu arbeiten, wie Sie Ihre Privilegien nutzen können, um Transgender in Ihrem Leben zu unterstützen.

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KC Clements ist ein queer, nonbinary Autor in Brooklyn, NY. Ihre Arbeit beschäftigt sich mit Queer und Transidentität, Sex und Sexualität, Gesundheit und Wellness aus körperlicher Sicht und vielem mehr. Sie können mit ihnen Schritt halten, indem Sie ihre besuchen Webseiteoder indem Sie sie finden Instagram und Twitter.