Moderate bis schwere Morbus Crohn Suche nach einem Job und Interviewstrategien FAQ

Morbus Crohn ist eine entzündliche Darmerkrankung, von der in den USA fast 700.000 Menschen betroffen sind. Menschen mit Morbus Crohn erleben häufig Durchfall, Bauchschmerzen oder Krämpfe und Müdigkeit während eines Aufflammens.

Aus diesem Grund kann Morbus Crohn das Interview und die Arbeit schwieriger machen als sonst, aber es ist nicht unmöglich. Sie können Ihre berufliche Karriere noch steigern, obwohl Sie möglicherweise einige Anpassungen vornehmen müssen, um für Ihre Bedingung zu passen.

Muss ich meinem Arbeitgeber während des Interviews von meinem Zustand erzählen?

Solange Sie alles tun können, was die Arbeit erfordert, müssen Sie Ihren Zustand während des Interviews nicht erwähnen. Der Personalchef kann fragen, ob es etwas gibt, das Sie daran hindern könnte, Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, aber Sie können nicht fragen, ob Sie einen Gesundheitszustand haben.

Es kann in Ihrem besten Interesse sein, Ihren Vorgesetzten über Ihren Morbus Crohn informieren zu lassen, sobald Sie eingestellt sind. Auf diese Weise müssen Sie nicht ständig erklären, warum Sie sich die Zeit nehmen müssen, um Ihren Arzt aufzusuchen oder Symptome zu behandeln.

Kann ein Arbeitgeber mich wegen Morbus Crohn nicht einstellen?

Nach dem American Disability Act (ADA) kann ein Arbeitgeber Sie nicht diskriminieren, weil Sie Morbus Crohn haben. Solange Sie die Hauptfunktionen des Jobs ausführen können, kann ein Unternehmen Ihnen keine Beschäftigung verweigern.

Kann ich nach einer Unterkunft am Arbeitsplatz fragen?

Umgang mit Bauchkrämpfen, Durchfall und Müdigkeit kann schwierig sein, wenn Sie eine Vollzeitstelle arbeiten. Um Ihre Position zu behalten, müssen Sie möglicherweise Ihren Arbeitgeber nach einigen Unterkünften fragen. Im Rahmen der ADA muss jedes Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern jedem Menschen mit einer lebensbedrohlichen Krankheit die richtige Unterkunft bieten.

Das einzige, was Sie beachten sollten, ist, dass die von Ihnen angeforderten Änderungen Ihr Unternehmen nicht ernsthaft finanziell belasten oder die Art und Weise, wie es Geschäfte macht, ändern.

Welche Art von Unterkünften sollte ich beantragen?

Beispiele für Arbeitsplatzunterkünfte für Morbus Crohn können sein:

• Flex-Zeit, so dass Sie arbeiten können, wenn Sie weniger müde sind oder wenn Ihre Symptome weniger wahrscheinlich aufflammen
• Sie bitten, sich zu einem Schreibtisch in der Nähe des Badezimmers zu begeben
• man bekommt häufiger Pausen, damit man das Badezimmer benutzen kann
• mehr Zeit für medizinische Termine bekommen

Um nach diesen oder anderen Unterkünften zu fragen, kontaktieren Sie zunächst die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Sie werden wahrscheinlich eine Notiz von Ihrem Arzt brauchen, in der Sie Ihren Zustand erklären und wie er Ihr tägliches Leben beeinflusst.

Muss ich meinen Kollegen von meinem Morbus Crohn erzählen?

Sie haben die Wahl, Ihren Kollegen von Ihrem Zustand zu erzählen. Sie können so viel oder wenig über Ihren Morbus Crohn teilen, wie Sie möchten. Wenn Sie eine Privatperson sind, möchten Sie vielleicht lieber wenig oder gar nichts darüber sagen. Aber es kann helfen, Leute zu haben, die verstehen, was du durchmachst. Auf diese Weise müssen Sie nicht erklären, warum Sie die Arbeit verpasst haben oder warum Sie auf die Toilette gehen.

Wenn Sie Kollegen über Ihren Morbus Crohn erzählen, versuchen Sie, so viel wie möglich über den Zustand zu erklären. Sie sind vielleicht nicht allzu vertraut mit der Krankheit, also seien Sie bereit, einige Fragen zu beantworten.

Was kann ich tun, wenn ich mehrere Wochen nicht arbeiten kann?

Wenn sich Ihr Zustand bis zu dem Punkt verschlechtert, an dem Sie nicht zur Arbeit oder zur Erfüllung Ihrer Pflichten kommen, müssen Sie Ihre Arbeit nicht aufgeben. Das Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA) ermöglicht es Ihnen, innerhalb von 12 Monaten für ärztlichen Urlaub bis zu 12 Wochen frei zu nehmen. Sobald Sie an die Arbeit zurückkehren können, muss Ihr Unternehmen Ihren alten Job - oder einen ähnlichen Job - für Sie bereitstellen.

Damit Sie sich für einen medizinischen Urlaub qualifizieren können, muss Ihr Unternehmen mindestens 50 Mitarbeiter haben. Sie müssen auch mindestens 12 Monate dort gearbeitet haben (aber diese Monate müssen nicht aufeinanderfolgend gewesen sein).

Wo kann ich mehr über die Arbeit mit Morbus Crohn erfahren?

Um mehr über Arbeitsangebote für Morbus Crohn und andere chronische Erkrankungen zu erfahren, besuchen Sie die Website des Job Accommodation Network oder ADA National Network.